Il arrive un moment donné d’une carrière professionnelle où l’on aspire à une reconversion. Cependant, en tant que salarié, le défi financier mensuel peut faire ombrage à cette perspective. Il se pose notamment le souci de savoir quel serait le montant de ses revenus durant cette période de transition. Voici toutes les informations concernant les possibles accompagnements prévus dans ce cas.

Les potentielles aides pour les salariés en but de reconversion

Les motivations engageant une reconversion professionnelle sont très nombreuses : évolution de compétences, migration de poste ou changement radical de métier. À cet effet, de nombreux organismes comme Interfor se distinguent à travers leurs offres de formation. Conscient de cette tendance, le gouvernement met au service des salariés des dispositifs d’aide afin de les accompagner. Il est notamment question du CFP et du dispositif pro A.

Le compte professionnel de formation (CFP)

Il existe le CFP de transition, encore appelé projet de transition. Il faut avoir au moins passé 2 ans dans une entreprise pour en être éligible, dont 1 an en CDI ou CDD. Les rémunérations avec ce dispositif sont les suivants. 100 % du revenu normal si le salaire est inférieur ou égal à 2X le Smic et 90 % du revenu dans le cas contraire. Cependant, en plus de cela, grâce au CFP, les salariés sont crédités de 500 € par an dans leur compte.

Le dispositif pro A

Cette aide intervient dans le cadre où les entreprises font face à un manque ou une absence de niveau de compétences appropriées. Ainsi, pour relever le défi, les salariés passent des reconversions en bénéficiant du dispositif pro A. Elle est initiée par l’entreprise ou le travailleur. Grâce à elle, le revenu de l’employé est maintenu au montant du salaire habituel.

Les potentielles aides pour les demandeurs d’emploi en but de reconversion

Pour les chômeurs qui cherchent à procéder à une reconversion professionnelle, l’Etat leur accorde une subvention particulière. Il s’agit entre autres de : RFPE, RFF, AREF, AFC et l’aide à la mobilité.

La rémunération des formations de Pôle Emploi (RFPE)

En premier, la RFPE est destinée aux personnes en quête d’emploi et ne percevant aucune allocation chômage. Il s’agit d’une aide financière permettant d’accéder à l’une des formations agréées par pôle Emploi. La valeur de son montant est de 652,02 € par mois. En rappel, cette somme est fixée selon la durée du cursus qui peut s’étendre dur 3 ans environ.

La rémunération de Fin de Formation (RFF)

La RFF quant à elle est une aide accordée aux demandeurs d’emploi dont l’accessibilité à l’allocation de Sécurisation Professionnelle (AFP) ou à l’aide au retour à l’emploi (ARE) atteint son terme pendant la formation. Ce revenu remplace l’allocation chômage tout au long de la période de formation. Le montant de cette aide est de 652,02 €. Il est versé par Pôle Emploi pendant trois ans maximum.